Aby kritika byla efektivní

Kritika je důležitým motivačním nástrojem. Zatímco pochvalou sdělujeme, že jsme spokojeni s prací člověka a motivujeme ho, aby takto pokračoval, kritika vyjadřuje negativní hodnocení jeho práce a měla by motivovat ke změně způsobu práce nebo chování.

Kritika však bude motivující pouze tehdy, bude-li se držet jistých principů. V opačném případě může mít demotivující vliv.

Co nástrojem získáte?

  • dosáhneme žádoucích změn v chování lidí
  • zlepšíme výkonnost spolupracovníků a podřízených
  • naučíme se kritizovat druhé, aniž by to vyvolávalo negativní reakce nebo demotivaci

Jaké cíle si stanovit?

  • identifikujte, která část postupu ve vaší kritice chybí
  • na kritiku se vždy připravte a postupujte dle doporučených kroků

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Příklad dobré a špatné pochvaly Jak vést hodnotící rozhovory? »

Kam dále?

© 2014-2019, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: CCN Plus s.r.o.