Jaká jsou omezení u výpovědi?

Zákoník práce upravuje taktéž situace, při nichž není možné zaměstnanci dát výpověď, i když podmínky pro výpověď ze strany zaměstnavatele byly jinak splněny.

Jedná se o ochrannou dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, nastoupí k výkonu vojenského cvičení, v době dlouhodobého plného uvolnění zaměstnance k výkonu veřejné funkce, v době kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo kdy čerpá rodičovskou dovolenou (rodičovská dovolená může být i v případě muže) a v době kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.

Byla-li již dána výpověď a teprve poté počala plynout ochranná doba, pak platí, že ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává, a pracovní poměr tak skončí až po uplynutí ochranné doby a zbývající části výpovědní doby.

Tato sekce je nyní zamčená.

  1. Pokud nejste členy BrainTools Clubu, pokřačujte zde.
  2. Pokud jste registrovanými členy BrainTools Clubu, přihlaste se zde.

 
« Výpověď ze strany zaměstnavatele Okamžité zrušení pracovního poměru »

© 2014-2019, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: CCN Plus s.r.o.