Potřeba změny se obvykle objevuje, když členové organizace přestanou být spokojeni se současnými činnostmi. Dalšími důvody ke změně jsou nedosažení cílů, nízká kvalita produktů a služeb, zmenšující se podíl na trhu.
Více se dozvíte ZDE:
Potřeba změny se obvykle objevuje, když členové organizace přestanou být spokojeni se současnými činnostmi. Dalšími důvody ke změně jsou nedosažení cílů, nízká kvalita produktů a služeb, zmenšující se podíl na trhu.
Více se dozvíte ZDE: