Zatímco při brainstormingu se lidé mohou zdráhat vyjádřit své myšlenky, u rolestormingu se zbavují pocity ohrožení vlastní identity tím, že vystupují za někoho jiného. Často mívají obavu z výsměchu okolí, přitom mohou být nositeli těch nejlepších myšlenek. Proto je velmi důležité takové zaměstnance podporovat a vytvářet jim vhodné podmínky, abyste mohli naplno využít jejich tvůrčích duševních schopností.
Lidé také často nevyjádří své myšlenky z obavy před postihem ze strany vedení. Díky rolestormingu tak můžete získat i přehled o situaci ve vaší firmě. Pod rouškou masky, role, se zaměstnanci dokáží podělit i o negativní pohledy na věc. Při rolestormingu totiž účastníci nemluví sami za sebe, ale za jinou osobu.
Více najdete s sekci Kreativita.