Příklad řešení šikany

Na montážní lince pracoval Rosťa, uzavřený a neprůbojný mladík, který se spíše držel stranou kolektivu a jen výjimečně komunikoval. Jednou se omluvil z práce pro nevolnost a po dvou dnech znovu nastoupil a přinesl potvrzení od lékaře.

Mistr má zjišťovat, zda zdravotní problémy nebyly způsobeny škodlivými vlivy pracoviště. Když s Rosťou mluvil, dozvěděl se, že na pracovišti žádné problémy nejsou, že je v kolektivu spokojený, že je pouze uzavřený a proto nekomunikuje. Zdálo se však, že se snad něčeho bojí a že nechce něco říci.
Více se dozvíte v sekci Leadershipu.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.