Propouštění zaměstnance II.

V minulém nástroji jsme se zaměřili na propouštění zaměstnance z důvodu neplnění pracovních povinností. Jiným důvodem uvolnění zaměstnance je nadbytečnost. I zde se můžeme setkat s různými úskalými.

Popis situace

Vlivem negativní situace na trhu je vaše společnost nucena snížit stavy zaměstnanců. Snižování stavů jde napříč společností a tak se dotklo i vašeho oddělení, které bylo dlouhodobě stabilní a beze změn. Na základě nové skutečnosti jste nucen vybrat zaměstnance, kterého uvolníte a celou s ním záležitost komunikovat.

Více se dozvíte v sekci Komunikační dovednosti.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.