Propouštění zaměstnance I.

Jak řešit obtížné rozhovory?

Neuspokojivé pracovní výsledky

Popis situace

Máte v týmu pracovníka, se kterým opakovaně řešíte pracovní výsledky a v poslední době i pracovní kázeň. Pracovník dokáže podávat skvělé výsledky, ale je nezbytná neustálá kontrola a připomínání co a jak má být uděláno. Svým přístupem zapříčinil opakované chyby z nedbalosti a byl na ně upozorněn jak ústně, tak písemnou formou, vytýkacím dopisem. Pracovník je komunikačně zdatný a vždy se snaží argumentovat, proč nebylo možné výsledků dosáhnout. Protože k nápravě nedošlo, rozhodli jste se s ním pracovním poměr ukončit.

Více se dočtete v sekci Komunikace.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.