Jak vést lehkomyslné spolupracovníky?

Jak vést lehkomyslné spolupracovníky?

Zásady vedení a možné techniky přístupu

Lehkomyslní lidé díky svému tempu a snaze být se vším rychle hotovi, se nezatěžují detaily. Jejich kvalita práce je nízká a pro ně podružná. Osvědčují se na pozicích, kde je třeba vyvinout rychle vysoký pracovní výkon bez ohledu na kvalitu. Může to být oblast prodeje, vynikají také ve sportu. Nad dlouhodobými důsledky svých akcí ani nad možnými riziky příliš nepřemýšlejí. Jejich práce postrádá systém a řád, pracují rychle a bez rozmýšlení a z toho potom vznikají možné problémy, které si předem neuvědomili. Často pracují neefektivně a dělají chyby, které pak musejí napravovat. Jejich silnou stránkou je orientace na výsledek, množství energie a rychlé rozhodování v krizových situacích.

Více se dozvíte v sekci Leadership.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.