Dohody o pracích konané mimo pracovní poměr

Dohody o pracích konané mimo pracovní poměr

Obecně platí, že zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. To v praxi znamená, že se především podporuje do určité míry stabilní a dlouhodobé pracovní příležitosti.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr by tak měly být uzavírány v menší míře, na pracovní činnosti, respektive jednorázové práce. Jaké jsou limity a omezení ve vztahu k dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr se dozvíte v novém nástroji ze sekce Pracovní právo.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.