Motivační pochvala

Nakolik vede chválení k požadovaným výsledkům?

Také už jste slyšeli, jak důležité je lidi chválit? „Makáme, jak šrouby, když už nejsou prachy na odměny, kdyby nás tak aspoň pochválili,“ volají často zaznamenané hlasy zaměstnanců. Zodpověděli jste si někdy otázku, jak důležitá je pro nás pochvala? Nakolik nás skutečně vede k výkonu?

Kdo má koho a jak chválit, aby to vedlo k výkonu. Pochvala je fajn. Očekáváme ji, když se nám něco povede a udělá nám radost, když ji dostaneme. Rozdíl je mezi tím, když nás pozvou přátelé na párty, oslava se vyvede a my jim sdělíme, jak se nám to líbilo, jak jsme si to užili a oceníme jejich přínos k celé akci. Mj. cení se zlatem chválit naše životní partnery, že se dobře starají, abychom měli svůj komfort, aby nám bylo dobře. Něco jiného však je, když kolegové či podřízení plní své úkoly. Jak se vyjadřovat tam? Kdy prostě pochválit a kdy jejich úspěch zesílit v hlubší motivaci?

Více se dozvíte v sekci Koučink.

Další články »

© 2014-2017, BRAIN TOOLS GROUP s.r.o. osobní a profesní rozvoj a diagnostika

Realizace: LOTOFIDEA s.r.o.